Diplomado en Administración Estratégica de la Capacitación
Comienza: 17 de Mayo de 2012
Objetivo:
El participante desarrollará habilidades estratégicas y será capaz de diagnosticar, planear y desarrollar los planes de capacitación necesarios para una empresa, de forma tal que estén indisolublemente ligados a las estrategias de desarrollo y a la visión y misión de la organización.
Coordinador:Octavio Salazar
Días de clase: Jueves y Viernes
Horario: Jueves 17::00 a 22:00 Hrs y Viernes 17:00 a 22:00 Hrs
Sesiones: 18
Duración: 90 hrs
Inversión: $33,000.00 IVA Incluido
Fecha de Inicio: 17 de Mayo 2012
Duración: 00hrs
Inversión: $33,000.00 IVA Incluido
Fecha de Inicio: 17 de Mayo 2012
Contenido:
Módulo I: Aprendizaje en las organizaciones
- Nueva visión del proceso de capacitación en el siglo XXI
- El valor agregado de la función de formación y desarrollo
- Capacitación vs. Formación y desarrollo de talento
- Marco legal de la capacitación
- Organizaciones que aprenden
- Sensibilización al cambio
Módulo II: Gestión estratégica de la capacitación
- Planeación estratégica de la Capacitación
- Estrategias de capacitación en las organizaciones que aprenden
- Competencias profesionales
- Capacitación por competencias
Módulo III: Diagnóstico de Necesidades de Capacitación
- Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC)
- Metodología de investigación utilizada en la DNC
- Entorno y condiciones organizacionales para la aplicación de la DNC
- Métodos y técnicas para el levantamiento de un D.N.C.
- Perfil genérico de puesto
- Inventario de Habilidades
- Mistery shoper
- Evaluación de 360º
- Assessment Center
- Inventario por Competencias Gerenciales
Módulo IV: Diseño de programas de capacitación
- El programa de capacitación y su impacto estratégico
- Traducción de necesidades de capacitación en objetivos de aprendizaje
- Diseño de objetivos de aprendizaje
- Como diseñar una guía de instrucción
- Plan de curso y plan de sesión
- Elaboración de materiales de alto impacto para un curso
- Desarrollo logístico del programa y uso eficiente de los recursos
Módulo V: Evaluación de la Capacitación
- Evaluación de la capacitación tradicional.
- Evaluación de la capacitación y el marco estratégico de las organizaciones
- Auditoría de la capacitación
- Cuatro niveles de evaluación de Kirkpatrick
- ROI de la capacitación
- Evaluación de la capacitación y la norma ISO 9000